Oferta formativa
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Para estructurar su oferta de capacitaciones, la Dirección de Formación de Recursos Humanos reconoce enfoques diferenciales, necesarios a la hora de dar cuenta de la complejidad de la administración pública provincial, y utiliza diferentes modalidades: presencial, virtual (e-learning), combinada o mixta (b-learning).
En los últimos años, la modalidad que mayor crecimiento y protagonismo ha cobrado es la virtual, por contar con algunas de las siguientes ventajas:
- Flexibiliza los tiempos/horarios del proceso de formación, condición muy valorada en los entornos laborales,
- Evita el traslado físico de los participantes,
- Permite aumentar significativamente el alcance o cobertura de la capacitación, especialmente en poblaciones con dispersión geográfica como es el caso de la administración pública provincial.
