Nuevo régimen de concursos
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El nuevo régimen de concursos fue establecido a través del Decreto Nº 4439/15 y abarca a todos los trabajadores provinciales del escalafón central, del escalafón de la Administración Provincial de Impuestos (API) y del Servicio de Catastro e Información Territorial (SCIT).
Modifica principalmente:
- Los alcances de los llamados.
- Los requisitos de antigüedad.
- Las etapas que posee cada concurso.
El Decreto Nº 4439/15 introdujo importantes modificaciones al sistema de concursos, que fueron resultado de acuerdos paritarios entre la provincia y las entidades gremiales UPCN y ATE.
Los cambios introducidos se orientan a dinamizar los procesos de Concursos Internos, sin resignar los principales valores del Decreto Nº 1729/09: Transparencia y acceso a la Información, profesionalismo en la ejecución del proceso y orientación a la idoneidad y el mérito.
Alcance del llamado
Se introducen variantes en los alcances a nivel de jurisdicción.
Las Jurisdicciones son los distintos Ministerios y Secretarías de Estado que conforman el Gobierno Provincial:
- Ministerio de Ciencia, Tecnología e Innovación Productiva
- Ministerio de Desarrollo Social
- Ministerio de Economía
- Ministerio de Educación
- Ministerio de Gobierno y Reforma del Estado
- Ministerio de Infraestructura y Transporte
- Ministerio de Innovación y Cultura
- Ministerio de Justicia y Derechos Humanos
- Ministerio de Medio Ambiente
- Ministerio de Obras Públicas
- Ministerio de la Producción
- Ministerio de Salud
- Ministerio de Seguridad
- Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
- Secretaría de Estado de Energía
- Secretaría de Estado del Hábitat
- Sindicatura General de la Provincia
- Fiscalía de Estado
Los concursos serán internos, limitados al personal de planta permanente de la Administración Pública Provincial y se clasifican en intrajurisdiccionales o interjurisdiccionales dependiendo de las categorías que se concursen y del resultado de la convocatoria.
En los concursos de categoría 3 el llamado será intrajurisdiccional. Es decir, sólo participan agentes de la misma jurisdicción.
Cuando se declarara desierto el concurso intrajurisdiccional se realizará un concurso interjurisdiccional.
En los concursos de categoría 4, 5, 6, 7, 8 y 9 el llamado será interjurisdiccional y participan agentes de distintas jurisdicciones.
Cuando se declarara desierto el concurso interno se realizará un concurso abierto, destinado a todos los agentes del presente escalafón, incluidos los designados con carácter provisional, a los de otros escalafones y a personas ajenas a la Administración Pública Provincial.
Requisitos de antigüedad
Las categorías se podrán concursar en función de la antigüedad de cada agente, teniendo en cuenta el siguiente esquema:
|
Agente titular de categoría |
Antigüedad mínima en planta permanente |
Cargos de categoría que puede concursar |
|
1 |
1 año |
3 |
|
1 |
3 años |
3 y 4 |
|
2 |
1 año |
3, 4, 5 y 6 |
|
2 |
5 años |
7 |
|
3 |
1 año |
3, 4, 5 y 6 |
|
3 |
5 años |
7 y 8 |
|
4, 5, 6, 7, 8 y 9 |
1 año |
5, 6, 7, 8 y 9 |
Etapas
Se introducen modificaciones en las etapas del proceso de concurso y según la categoría concursada algunas etapas pueden ser opcionales.
Los Concursos internos para las categorías 3, 4 y 5 comprenderán las etapas sucesivas de Evaluación de Antecedentes y Evaluación Técnica.
Se podrá optar por la realización de una Evaluación Psicotécnica, y/o una Entrevista Personal cuando se fundamente su realización en virtud de la naturaleza de las funciones del cargo a concursar, y en caso de que las mismas involucren tener personas bajo su cargo.
Los Concursos internos para las categorías 6 y 7 comprenderán las etapas sucesivas de Evaluación de Antecedentes, Evaluación Técnica, Evaluación Psicotécnica y Entrevista Personal.
Podrá exceptuarse de la Etapa 3 (Evaluación Psicotécnica), cuando las funciones del puesto a concursar no exija la responsabilidad de tener personal bajo su cargo.
Los Concursos internos para las categorías 8 y 9, y los concursos abiertos de todas las categorías, comprenderán en todos los casos las etapas sucesivas de Evaluación de Antecedentes, Evaluación Técnica, Evaluación Psicotécnica y Entrevista Personal.
En los Concursos internos, para poder pasar a las etapas siguientes, será requisito indispensable obtener un mínimo de 60 puntos en la Evaluación Técnica. En tanto que en los Concursos abiertos, cada una de estas etapas será eliminatoria de la siguiente.
